Дорогие сотрудники: как нанимать, обучать и удерживать персонал

Дискуссия посвящена рынку труда и задачам компаний по найму, обучению и удержанию персонала в 2026 году.

Для работодателей ситуация стала интереснее: выбор кандидатов расширился, гонка зарплат остановилась.

При этом в ряде сфер сохраняется серьёзный дефицит кадров.

Подробности мероприятия

Бизнесу важно не увеличивать численность любой ценой, а формировать мотивированную команду и удерживать ценных сотрудников.

Кадровая ситуация по отраслям В повестке — изменения в подборе сотрудников и зарплатах, а также различия между секторами.

Отдельное внимание — дефициту рабочих и младшего медицинского персонала, популярности среднего профессионального образования и мобильности соискателей.

Наём и дефицит специалистов В ИТ компании заметно сократили наём; среди тем — рост зарплат.

Для рабочих, или «синих воротничков», сохраняется вопрос, стало ли проще закрывать вакансии.

В медицинской сфере — острый дефицит младшего персонала и меры города.

В повестке также отношение жителей Петербурга к среднему профессиональному образованию и популярность колледжей.

Обсуждается готовность соискателей ехать в Петербург ради работы и возможность Ленобласти закрывать кадровый дефицит иногородними рабочими.

Среди тем — экспертные прогнозы изменений на рынке труда до конца 2026 года.

Модерация и публикация Модератор — главный редактор «Делового Петербурга» Ирина Яровикова.

Начало — в 15:00. По результатам дискуссии запланирована публикация.