Новая номенклатура должностей медицинских работников с 1 сентября 2026 года

Изменения необходимо учесть не только при ведении кадровой документации и формировании штатного расписания, но и при работе с ЕГИСЗ. От корректности наименований должностей зависит правильное оформление и передача электронных медицинских документов.

Какие должности исключаются 👇

Из новой номенклатуры исключены, в частности:

• врач-сексолог;
• акушер-гинеколог цехового врачебного участка;
• врач-диабетолог;
• врач-миколог, включая врача-лабораторного миколога;
• врач-протезист;
• городской врач-педиатр;
• подростковый участковый врач-психиатр;
• участковый врач-психиатр-нарколог;
• врач-сурдолог-протезист;
• подростковый врач-терапевт;
• зубной врач.

Какие должности появились 👇

В номенклатуру добавлены новые должности, среди которых:

• врач по медицине здорового долголетия;
• врач физической и реабилитационной медицины;
• врач — медицинский микробиолог;
• медицинский логопед;
• психолог;
• специалист по физической и эргореабилитации;
• медицинская сестра по медицинской реабилитации;
• специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся;
• нутрициолог.

ЕГИСЗ используется для формирования, хранения и передачи электронных медицинских документов. В каждом документе указываются специалисты, которые его создали и подписали.

Если наименование должности отличается в разных источниках — например, в штатном расписании, трудовом договоре, ФРМР и медицинской информационной системе, — могут возникнуть проблемы при формировании и передаче структурированных электронных медицинских документов в подсистемы ЕГИСЗ, включая РЭМД.

В результате система может некорректно сопоставить сотрудника, его должность и полномочия. Это способно привести к ошибкам при подписании документов, сбоям при передаче данных и невозможности корректного обмена информацией между системами.

Что необходимо сделать медицинским организациям

1️⃣Провести кадровый аудит

Сверьте действующее штатное расписание с новой номенклатурой должностей. Особое внимание уделите должностям, по которым с 1 сентября 2026 года может быть ограничен прием новых работников.

2️⃣Привести кадровые документы к единому виду

Проверьте, чтобы наименование должности одинаково указывалось:

• в штатном расписании;
• трудовом договоре;
• приказе о приеме на работу;
• кадровых и внутренних учетных документах.

Устаревшие, сокращенные или неунифицированные наименования необходимо актуализировать.

3️⃣Обновить сведения во ФРМР

Информация в Федеральном регистре медицинских работников должна соответствовать фактической кадровой структуре организации.

Если изменились должность, место работы или другие сведения о сотруднике, эти данные необходимо своевременно отразить во ФРМР.

4️⃣Проверить настройки МИС

Убедитесь, что в медицинской информационной системе используются актуальные наименования должностей и корректно настроены права сотрудников.

Особенно важно проверить данные специалистов, которые создают, подписывают и передают электронные медицинские документы в ЕГИСЗ.

5️⃣Проверить соответствие квалификационным требованиям

Новое наименование должности само по себе не дает сотруднику права занимать эту должность. Образование, специальность, квалификация и аккредитация работника должны соответствовать установленным требованиям.

Переходные положения 👇

Для некоторых должностей предусмотрены переходные правила. Например, сотрудники, которые уже работают в должности зубного врача, могут продолжить работу при наличии необходимого профильного образования и стажа.

В первую очередь изменения затронут прием новых сотрудников и оформление работников на должности, которые исключены из новой номенклатуры. Перед переоформлением рекомендуется проверить применимые переходные положения и требования к квалификации.

✅Рекомендации по подготовке

Чтобы снизить риск кадровых и технических ошибок, медицинским организациям стоит заранее:

– проверить штатное расписание и кадровые документы;

– актуализировать сведения во ФРМР;

– обновить справочники должностей в МИС;

– проверить права сотрудников на работу с электронными медицинскими документами;

– провести инструктаж работников, участвующих в электронном документообороте;

– при необходимости привлечь IT-специалистов для настройки МИС и интеграции с ЕГИСЗ.