Чем юрист может помочь HR-отделу клиники

Казалось бы: есть HR-отдел – он формирует коллектив. Коллектив – врачи, администраторы, средний и младший медицинский персонал – работает на благо пациентов, которые впоследствии пишут в сети позитивные отзывы и советуют клинику своим знакомым.

Если бы все было так просто! То к команде Legal Up не поступало бы столько просьб помочь разобраться в ситуации

Итак, я настоятельно рекомендую хотя бы раз в несколько месяцев приглашать в HR-отдел своей клиники юристов. Для этого есть как минимум пять причин:

1. Юрист помогает HR-отделу составлять и утверждать в трудовой инспекции коллективный договор.
2. Юрист помогает HR-отделу правильно составить вакансию для поиска врача, не допустить ошибок при принятии на работу и увольнении сотрудников, чтобы клинике не были выписаны штрафы.
3. Юрист помогает HR-отделу решать внутренние конфликты в медицинских организациях, связанные с неисполнением сторонами условий трудовых договоров.
4. Юрист помогает HR-отделу страховать профессиональную ответственность медиков.
5. Юрист помогает не допустить нарушений трудового законодательства, следовательно, избежать административной и уголовной ответственности.

А все это действительно нужно?

Да, все это действительно нужно.

Так, например, HR-отделы медучреждений периодически забывают о том риске быть привлеченными к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Виновному грозит штраф суммой до 200 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев.

Приведу пример ситуации, с которой сталкиваются многие, но о которой заранее задумываются лишь единицы. Для оказания медицинских услуг клиники используют дорогостоящее оборудование: медперсонал, к сожалению, не всегда относится к нему бережно.

Вопрос: как заставить сотрудников клиники относиться к медоборудованию аккуратно, чтобы оно прослужило как можно дольше?

Ответ: попросить юриста составить договор о материальной ответственности.

Я привел лишь пару ярких примеров, в реальности же подобных случаев сотни. Из-за банального незнания юридических тонкостей работники HR-отделов допускают ошибки, которые не только бьют по бюджету медорганизации, но и создают серьезную угрозу репутации.

Я понимаю, что позволить себе взять в команду штатного юриста HR-отдела могут только крупные сетевые клиники. Если ваше медучреждение еще не вышло на такой уровень, то можете приглашать специалиста периодически: для решения конкретных задач, например, разработки шаблона договора, либо «в профилактических целях» (раз в несколько месяцев). Делегируйте юристу проверку и актуализацию документации, ведь важные изменения в законодательство вносятся довольно часто – быть в курсе всех изменений нужно и крупному, и малому медицинскому бизнесу.