Как составить вакансию для поиска врача и избежать штрафа

Штрафы за неверно составленные вакансии не выдумка и не единичный случай: сайты поиска сотрудников мониторит Федеральная служба по труду и занятости, и, поверьте, она регулярно находит предложения устроиться на работу, которые откровенно противоречат законодательству РФ. Но обо всем по порядку.

Формула составления вакансии

Все гениальное просто – в тексте вакансии должно быть четко и ясно изложено: куда, кого, для чего и за сколько ищут.

Вы бы откликнулись на вакансию, наподобие: «Требуется терапевт. График на усмотрение главврача, зарплата по итогам собеседования, обязанности уточняются, место работы (номер филиала) объявим после личной встречи с HR-менеджером»?

Вряд ли. Ничего не понятно и, будем честны, не очень интересно тратить время на выяснение деталей. А бывают еще более спорные моменты, когда в тексте вакансии указываются национальность, «предпочтительное вероисповедание» потенциального кандидата, пол, возраст и другие параметры, не имеющие никакого отношения к профессиональным навыкам.

Итак, сама формула:

1. Название специалиста, который необходим медучреждению, например, врач-хирург.
2. Наименование медучреждения, которому требуется специалист, например, Московская городская клиническая больница № 2025.
3. Обязанности, например, проводить диагностику заболевания, вести амбулаторный прием, вести медицинскую документацию и т.п.
4. Требования, например, высшее медицинское образование. Действующие сертификат или свидетельство о прохождении аккредитации по специальности «Хирургия».
5. График работы, например, 5/2 с 9:00 до 18:00.
6. Зарплата, например, 100 000 рублей.

Обратите внимание: число должно быть реальным! Не стоит прописывать «1 рубль», чтобы хоть чем-то заполнить пустующее поле, или указывать нереалистично большую сумму, например, 10 000 000 рублей, если в действительности не собираетесь столько платить.

Если есть дополнительные требования к профессиональным навыкам, то их можно обозначить: наш вариант усредненный, в нем зафиксированы базовые пункты.

Помните, что Трудовым законодательством запрещены дискриминации в сфере труда. Это значит, что при составлении вакансии нужно быть крайне внимательным и не устанавливать ограничения для соискателей в зависимости от их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Разберем несколько вакансий и объясним, почему на организации, опубликовавшие их, может быть наложен административный штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей (полный текст ниже на скриншотах):

Врач дома престарелых: «…требуется врач-мужчина» – дискриминация по полу.

На должность начальник медицинской части: «…требуется врач-мужчина возрастом до 35 лет» – дискриминация по полу и возрасту.

Врач в молодежную команду «Беркуты Урала»: «…требуется врач-мужчина» – дискриминация по полу.

В некоторых случаях руководство медучреждения небезосновательно считает, что врач того или иного пола / возраста справится с нюансами своей работы лучше, чем просто врач. Тем не менее устанавливать фильтры по критериям, не имеющим отношения к профессиональным навыкам кандидатов, нельзя: это запрещено законом.

Вместо прописывания подобных критериев я рекомендую подробно описывать вакансию, чтобы соискатель мог сам решить, подходит она ему или нет. Например, в вакансии «врач дома престарелых» можно уточнить, что медработнику предстоит помогать маломобильным пациентам перемещаться с коляски на кушетку и т.п. В таком случае хрупкая девушка-терапевт примет осознанное решение откликаться и соглашаться на эти условия либо искать альтернативные варианты.

В составлении вакансий, принятии на работу и увольнении медперсонала есть множество важных деталей. Если у вашей клиники нет свободного бюджета для оплаты штрафов, но есть потребность в работниках, можете написать мне – помогу  составить вакансию в соответствии со всеми нормами действующего законодательства и обучу этому искусству HR-отдел вашего медучреждения.